馮慕兒唯唯諾諾，“我不知道。”

        寧露遲疑著說：“我覺得……聽起來挺好的。我聽說傳統型企業里，管理弊病很多呢，小經理小組長什么的作威作福，對基層員工很苛刻。要是這種競選制，把投票權交下去，說不定能有所改善。”

        孫莞然很堅定地說：“我覺得能改善，如果業務總裁不是董事會、總經理來任命，而是員工選上來的，他們就不必向上拍馬屁了，而是要努力地做好工作，照顧好基層員工，努力把業績做上去，讓大家都能拿到獎金。”

        馮慕兒忽然想到了什么，“對，老板以前就說過。”

        周不器問：“我說什么了？”

        馮慕兒道：“你說業績的高低，普通員工最多只承擔20%的責任，80%的責任都要由高管來承擔。普通員工是摸魚偷懶，還是勤奮努力，都是由領導的管理水平來決定的。”

        周不器好笑道：“你記得倒是清楚。”

        石婧琳就很得意，“權力只為權力的來源服務，誰能給普通員工創造更公平的工作環境、少加班、少折騰，還能拿到更多的績效獎金，誰就能當上業務總裁。恰好，工作環境好了，績效獎金高了，公司的效益就會更好。這是正相關。”

        “想得美！”

        周不器哼了一聲。

        石婧琳微微一怔，“不行嗎？”

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