不過，福利更多的是針對那80%的普通員工。

        對于剩余20%……公司必然要有更大力度的投入，不是給錢，而是能力方面的培養(yǎng)和指導(dǎo)。

        周不器道：“現(xiàn)在社會上有一種很不好的論調(diào)，在抵制英語，說這是崇洋媚外。好在教育口的領(lǐng)導(dǎo)不糊涂，在努力地推動英語教育。哪怕當(dāng)個(gè)保安，懂英語就能去國際化小區(qū)，月收入也能一兩萬。咱們的英語培訓(xùn)，要常態(tài)化。任老總都六十多歲了，還天天學(xué)英語呢，咱們的年輕人，也不能落后。”

        “把英語也納入咱們的培訓(xùn)體系嗎？”

        “我覺得可以再擴(kuò)大一些，咱們可以開一個(gè)內(nèi)部的大講堂，除了培訓(xùn)企業(yè)價(jià)值觀和管理方法之外，還可以從外面請一些專家、教授、學(xué)者來講座。不應(yīng)該限于跟公司的業(yè)務(wù)有關(guān)，可以是文學(xué)、歷史、法律、哲學(xué)，也可以是天文、經(jīng)濟(jì)和商業(yè)。現(xiàn)在的大學(xué)生基本都在學(xué)書本里那點(diǎn)東西，就算是門門滿分，也有巨大的缺陷。咱們要補(bǔ)充上這一塊。要對優(yōu)秀的人做通才性培養(yǎng)，有更寬的知識面，才能觸類旁通。”

        “這不跟大學(xué)一樣了？”

        “不妨叫內(nèi)部大學(xué)，嗯……紫微大學(xué)。大學(xué)校園我是沒時(shí)間去了，不過，抽時(shí)間來咱們的內(nèi)部大學(xué)聽聽課，也挺好。”

        賀陽默默在心中算賬，點(diǎn)了點(diǎn)頭，“這可是一大筆支出，而且需要時(shí)間來運(yùn)作，不能太急。最好從光華學(xué)院挖一個(gè)學(xué)者過來，當(dāng)這個(gè)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人。”

        周不器笑著說：“慢慢來，這邊的工作環(huán)境有限。等咱們的總部園區(qū)修建好了，就搞一個(gè)大禮堂，每周都有資深講座，想一想……都是盛況。”

        【本章閱讀完畢，更多請搜索三五中文;http://www.mingkaijidian.com 閱讀更多精彩小說】