第一，在每年的清明、端午、七夕、中秋、重陽五大傳統(tǒng)節(jié)日中，公司會給員工贈送禮品。每個節(jié)日贈送的禮品價值200元，總計1000元。

        第二，春節(jié)要發(fā)紅包，每個員工發(fā)1000元。

        第三，每年公司都會給員工發(fā)放1000元的慈善金，讓他們拿著這筆錢去做捐款、做慈善，體現(xiàn)個人的社會價值。

        第四，每年公司會給員工發(fā)放價值1000元的緣味奶茶消費卡。搜狐大廈這邊很快就會增設(shè)兩家奶茶店，方便大家享受美好的品質(zhì)奶茶。

        第五，公司會給每一位新婚員工隨份子，每人1000元。

        總共是5000元，所以叫“5K計劃”。

        至于出國旅游、產(chǎn)假補貼、重病扶助、年度體檢等方面，都被賀陽給否決了。

        不是因為支出過大，財政負擔不起。

        而是人事方面也嚴重缺人，一下上這么多新福利，他們忙不過來。一旦處理不好，就會落實不到位，弄巧成拙，把好事變壞事。

        不如就一步步來，先從簡單的做起，慢慢的完善紫微星的福利體系。

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