“這話可不能傳出去。”周不器嘆了口氣，“賀陽啊賀陽，你真是太冷酷了。要是別的高管有意見，你得去說服他們，我可豁不出面皮。”

        賀陽差點氣死。

        這建議你想都不想的就采納了，還說我冷酷？你是早就想好了，在借題發(fā)揮吧？周老板，你可真能找背鍋俠。

        不過，內心中更多的是欣賞。

        這才是天才老板應有的御下手段。

        賀陽道：“所以從公司的角度來說，我們只要去著重培養(yǎng)那20%的人就好了，給他們安排每天熬夜加班都完不成的指標，給他們做更深入的心理疏導，進行個體化的職業(yè)安排。剩下那80%，用制度去標準化管理就好了。”

        “聽起來，是比日企那一套先進不少。”

        “嗯，一句話，20%的人用80%的公司資源去培養(yǎng)。公司福利更多的是面對那80%的人，這部分開銷，占比20%也就夠了。”

        周不器深以為然，就覺得賀老板的見解果然深邃，是這門學問里的專家。

        在此之前，二人已經(jīng)基本確定了紫微星新推出的一些員工福利——5K計劃。

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