對照思明區(qū)的先進(jìn)做法，華建敏在酒店房間里召集考察團(tuán)所有人先行開了個會，就桃李市存在的主要問題讓大家各抒己見。

        有干部指出桃李市的教育經(jīng)費保障機制還有待完善，教師平均工資收入水平近三年都低于公務(wù)員的平均工資收入水平，教師綜治平安獎、文明獎等未落到實處，獎金福利待遇低于其他部門。

        剛好考察團(tuán)這次邀請了政府部門分管教育領(lǐng)導(dǎo)同行，大家的意見也直接成了整改的方向。

        而領(lǐng)導(dǎo)也對教育部門提出了整改意見，認(rèn)為教育附加費的使用尚不規(guī)范，未按規(guī)定專項用于基礎(chǔ)教育和職業(yè)教育學(xué)校改善辦學(xué)條件，違規(guī)擴(kuò)大范圍安排了團(tuán)市委陽光助學(xué)資金、高考考務(wù)費和獎金、貸款利息、殘疾人保障金等方面。

        此外，桃李市的教育擴(kuò)容形勢依然嚴(yán)峻。既要完成消除超大規(guī)模中小幼學(xué)校和大班額，又要應(yīng)對二孩政策下人口高峰期到來。城區(qū)學(xué)校面臨著擴(kuò)大校園面積、校舍面積、學(xué)生運動場地、增加功能教室等問題。

        而師資配置也是個大問題，小學(xué)、學(xué)前教育教師數(shù)量缺口較大，年齡老化、學(xué)科結(jié)構(gòu)矛盾都比較突出，新教師補充數(shù)量不足。臨時聘用教師待遇低，校長教師交流存在編制及崗位職稱等方面的體制機制障礙。

        “繼續(xù)加大教育投入，進(jìn)一步加強教師隊伍建設(shè)，進(jìn)一步發(fā)展公辦和普惠性幼兒園，進(jìn)一步提升教育教學(xué)質(zhì)量，都是接下來我們市教育局要努力的方向。”會議結(jié)束的時候，華建敏說道。

        申文學(xué)做了滿滿一本記錄交到華建敏手上，華建敏頓覺任重道遠(yuǎn)，肩上的擔(dān)子沉甸甸的。

        看到了別人的長處，更發(fā)現(xiàn)自己的短處，有力不從心之感，卻也更激起了華建敏的斗志。

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