在以往與妻子吵架的過程中，劉子遙有無數次離開永春的想法，他要拓展自己的格局，而不是整天搗鼓著自己那一畝三分地，但每次隨著與妻子吵架氣氛的降溫，劉子遙又覺得平庸是福，平靜是福，他又多次打消掉離開永春的想法。

        劉子遙不是沒有忍受走進大都市的心理準備，他有很多個哥們其實在一線城市混得并不是很好，廉價的工資，高價的房租，同僚的排擠，都市的冷漠等等。

        他有這個心理準備，因為劉子遙至少覺得那些從大都市每年回家一趟的人有一段值得回憶的大都市旅程，盡管回憶起這段大都市旅程可能是痛苦的，但痛苦也是人生的一種體驗。

        而不是像呆在永春的日日夜夜，沒有快樂，甚至沒有痛苦，只是無病呻吟和無休無止的枯燥無味。

        很明顯孫琳的生活也是枯燥無味的，順天國際在永春的銷量一直很穩定，因為從未有過增長，省城總部對永春分公司的底線是銷售額只要不大幅度的下跌，下跌百分之一到百分之三是省城總部允許的范圍。

        自從孫琳到永春分公司上任并進行一系列整頓以來，她一直把下跌點的指數控制在百分之零點五左右，百分之一都不到，總部對孫琳很滿意。

        盡管如此，即便永春分公司真實的數據下跌超過百分之三，劉子遙也有辦法彌補，永春分公司在各個駐點的銷售統計一直不怎么準確，有很多漏洞，劉子遙對這些漏洞心知肚明，如果永春分公司上繳省城總部的金額下跌了百分之三，分公司可以對下面各鄉鎮的統計抓緊一些，只要抓緊一些，就會多出一些錢來，這些錢完全可以完成省城總部對永春分公司的業績要求。之前徐武與鄭子豪一直是這么干的。

        永春分公司之所以不對下面鄉鎮的駐點進行數據鎖定，這個有很多多方面，一方面駐點辦的工資低，如果沒有點額外收入，在駐點辦的工作人員估計一天都干不下去，這是為了留住駐點辦的人才，防止駐點辦的工作人員離職帶走順天國際的客戶。

        另一方面永春分公司是為了有點充足的運作資金，向省城總部申請費用的手續過于繁鎖，得自留運作以及宣傳等一系列的費用，譬如些日常的開銷，如果不對下面放松一點和對自己放松一點，永春分公司所有工作人員估計打個車的錢都沒有。

        孫琳剛到永春上任的時候本來是打算對下面的鄉鎮進行數據收緊，意思是該往上面繳多少就多少，數據要百分之一百的準確無誤，不得有任何隱瞞。

        時間走到現在，孫琳突然發現自己的這一套有點不想推行下去，基層的工作人員實在太辛苦，每天要上十幾個小時班，沒有假期，碰上節假日他們還得加班，如果再對他們進行數據鎖緊，永春下面鄉鎮駐點辦的工作就要處于癱瘓狀態，2015年還給他們兩千塊錢的工資標準，拿這點工資回去養家，駐點辦的工作人員估計全要跑光。

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