第三就是不再按月計酬，而是基本工資除以三十天，請假不發工資，遲到早退扣分，滿勤則發全勤獎。

        最后就是關于吳光榮告狀的內容，為什么要“私分”集體財物？

        這是在打破大鍋飯的基礎上，為了激發工人的工作積極性，鼓勵工人努力工作的一種手段。

        說到底最終目的還是為了讓廠子扭虧為盈，進而實現更大的盈利目標。

        具體的獎勵聽起來也是花樣繁多。

        每個車間在計件工資的基礎上，每個月都要評選出勞動能手，一二三名，分別對應不同的現金獎勵。

        下一步，到明年還有季度能手，半年獎，年度生產能手等獎項。

        準備定期舉行技術大賽。

        不管是技術革新，還是富有成效的開源節流的建議，都根據貢獻程度，按照一定比例，重獎。

        遵章守紀獎，敬業楷模，全勤獎……等等等等。

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