裁員要花的錢要遠遠比招聘多，國內其實已經算少的了，只要支付“n+1”的賠償就可以了。可即便是“n+1”，對很多公司來說也是承受不起的沉重壓力。

        比如一名員工工作3年，離職的時候就要為其補償4個月的工資。

        如果一次性裁員上百人，那就是幾百萬的裁員成本。

        大公司其實還好，承受得起。小公司就不行了，可能干一年的總利潤都不夠裁員上的花費，不在裁員上玩一點套路，公司就別想賺錢。

        所以對hr這個行業來說，很多時候就是靠著裁員成本來考核其業績。

        壞事都由hr去做，在員工面前連唬帶騙，讓他們主動地放棄賠償，來拿到一個很漂亮的主動離職的證明。

        這就是行業間的壁壘太高了，除了hr部門的人，其他部門的人根本就不知道這里面的套路和花花樣。

        如果懂行，員工在遭遇裁員的時候只需要堅持一點——不接受和解，只要“n+1”賠償——就可以牢牢地拿到屬于自己的合法利益了。

        只要這家公司不涉官不涉黑，hr就沒有任何處理辦法。

        在裁員這種事情上，一定是員工占主動權。

        不給離職補償金？

        內容未完，下一頁繼續閱讀