不僅是中小企業，很多大企業都在這么干。

        隨著國家在監管層面的不斷完善，再過一些年，很多大公司就不敢這么干了，一旦發生訴訟官司，賠償太多。

        不過，一些中小企業還可以這么干。

        這就有了運作的空間。

        所謂，你有張良計，我有過墻梯。

        大公司的監管加強了，他們不能繞開裁員賠償的約束了，也就意味著在做一些項目的時候，“自主研發”的成本要極大地提高。

        可是，國內的民營外包市場相對低端，很多互聯網大公司想把項目外包出去，他們根本沒水平完成。

        在這種情況下，就興起了另一個圍繞著大公司的熱門行業——人事外包。

        比如，百度想做一個新項目，預計需要200人的團隊。自己招人來做這個項目，失敗的成本不可控，風險太大；把項目委托給外包公司做，發現外包公司技術太差，做不到。

        這個時候，就可以進行人事外包了。

        百度不需要進行招聘，而是跟一家從事人力資源的外包公司合作，讓外包公司根據百度的用人要求來進行招聘。

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