在歐美、韓日這些國家，之所以外包產業很流行，很多時候是法律體系太健全。遇到一個新項目的時候，自家員工人手不夠，這個時候，要么招聘來更多的員工，要么把項目外包。

        相比之下，還是外包更劃算。

        把員工招聘過來容易，一旦項目失敗或者業務調整，把這些冗余的員工解聘可就難了，要賠付一大筆錢才行。

        發達國家的那些大公司，輕易不會為了一個不確定的項目來招聘，成本威脅太大。

        國內的IT行業現狀不太一樣，外包訂單主要在國企那里，民企一般都是在“自主研發”，自己招人自己做。

        除了國企的競爭力有限，找不到太優秀的人之外，就是規章制度的完善了。

        在這方面，國企絕對是行業標桿，招聘了一個員工，可能工資不算太高，但工作合同的保證絕對是有的。如果國企裁員，那賠償機制基本上跟國外的公司差不多。

        相比之下，民企就沒那么規矩了。

        換句話說，絕大多數守法守規的民企，根本就沒法活，他們只能游走在灰色地帶。民企可以很隨意的招聘，然后很隨意的解雇，合同保證什么的想都別想。如果不需要支付這部分勞動法保證的解約金，一番計算……好像“自主研發”比外包更劃算！

        那就自主研發好了！

        失敗了，大不了就都裁掉。

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