在這種事情上，周不器采用了最笨的辦法——三世同堂不分家。

        不管是pc端，還是ios端，又或者是安卓端，都在一個事業部下，都由同一個事業群總裁來主導，所有的利益都是部門的內部利益。

        就比如朋友網，不管是網頁端還是移動端的產品，都劃定在同一個事業群下，由梁儒波來負責。

        這就解決了高層間的內斗。

        就算存在內斗，那也是中低層了，開除的代價就比較低了，處理起來就容易多了。

        不過，這樣的組織結構設計也有缺陷。

        就是需要大量的人手。

        每一個大事業部內，都需要大量的招聘，招聘各種各樣的移動端開發工程師、架構師和ui設計師。

        不過，在周不器看來這是值得的。就算多招些人，多花些錢，卻能讓紫微星在移動互聯網的時代更快地站穩腳跟。

        摩天大樓往往是從內部倒塌的。

        外部的勢力固然強大，可外因永遠是客觀原因，內因才是根本原因，內部的斗爭才是決定成敗的根本。這個思路周不器已經多次在高管會議上說過了，一定要從組織結構和制度設計上盡可能多地減少內部矛盾。

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