還是花瓶更保險。

        碰見個好老板，頂多是不培養(yǎng)，當花瓶養(yǎng)著。碰見混蛋可恥的，就是直接愚昧化地洗腦，讓女秘書變成天真的傻子，無腦崇拜。

        除非女秘書能變?yōu)榕笥眩@關系就牢固多了，就可以破圈不受這個約束了。

        孫莞然沒有反駁什么，心中為難又彷徨。

        這職場之路，要怎么選？

        正常發(fā)展，又累又辛苦，緩慢又掙扎。

        跟老板上床是條捷徑，可以迅速地轉正，拿到高工資、高待遇，可以迅速地領先同期入職的同事。可這會引起老板的忌憚，隨后的培養(yǎng)、提拔就停止了。除非能有某種方式，獲得老板的青睞和全部信任！

        在這種大企業(yè)的用人原則面前，那點同學關系不值一提啊。

        周不器不知道她心里面那些亂七八糟的想法，很認真地說：“就靠寧雅嫻一個秘書是不夠的，她孩子還小，很多事都脫不開。我打算重點培養(yǎng)你們新來的這三個，就當是首期的管培生計劃了。”

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