對大多數的IT公司來說，處理手段是第一種和第二種，兩者差不了多少。互聯網公司都是輕資產，資產價值遠遠低于市場價值。

        紫微星還算人道的，是以第三種方式對待離職員工，按照原始出資比回購。也就是說，員工當初花多少錢買的，公司就花多少錢回購，誰都不吃虧。

        哪怕是微軟、谷歌、亞馬遜這種大公司的員工，也很難對違約跳出合同的員工執行第四或者第五種方案。

        所以這就大大增加了IT行業的挖人難度。

        挖人公司必須要開出遠高于其自身價值的籌碼，說不定還要有一定的離職補償，來彌補其損失。

        王星笑道：“是真不需要花錢，我這次挑選的，主要是一些應屆畢業生，以及在小企業入職未滿一年，在大企業合同即將到期的人。不會有什么跳槽障礙。”

        “小企業是怎么回事？”

        “在小企業入職未滿一年，即便能拿到期權也微乎其微。而且，硅谷的競爭同樣很激烈，小企業能不能活，還是個未知數。企業死了，期權就一文不值。還不如回國加入紫微星，有穩定的期權可以拿。”

        “嗯，有道理！”

        周不器非常滿意。

        內容未完，下一頁繼續閱讀