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        若是把這個功能模塊化,放在總部的“大研發模塊組”里,網站在架構的時候,類似的功能就不用再寫底層了,直接調用就可以。

        類似的功能,程秉皓也在做,不過他牽頭的都是一些高級算法,比如廣告分發、廣告自動納入、自動抓取算法等等。

        這些高階算法,是所有網站分享共有的。

        可實際上,很多底層的并不復雜的簡單功能,也可以用類似的方法封裝。大大的節約開發成本,提高開發效率。

        王小船搖搖頭,比較慎重的說:“功能模塊化封裝,這個思路肯定是好的。可是,‘小皮膚、大研發’這個策略,是否真的奏效,還需要實踐檢驗。這事操作起來恐怕不簡單。”

        賀陽道:“的確很困難,最簡單的問題,研發組不承擔項目責任,那么他的KPI怎么考核?研發組不能跟著業務一起成長,就會缺乏動力。再就是分工不夠明確,不可能所有功能都模塊化封裝。剩下的功能,就要前端自己開發了。那到底哪些屬于項目組?哪些屬于研發組?這里面灰色地帶不少。”

        韓樂水教授發言道:“理論上來看,這個思路是可行的。隨著公司變大、組織膨脹,一定會出現大量的重復性工作,浪費人力物力。為了避免重復,這種‘小皮膚、大研發’的策略,可以使組織扁平化管理。有利于加強集權、提升管理效率、促進資源整合,前端的小項目靈活敏捷,具有創業公司的朝氣和動力。只要解決好這其中存在的一些人性方面的管理風險,我看完全可以施行。”

        他此前是北大光華學院的副院長,也是管理學專家。

        賀陽苦笑道:“恰恰人性是最難解決的!小項目團隊無力推動技術,技術就沒增長;大研發組對結果不負責,就享受不到業務增長紅利,積極性就不夠。資源分配也是問題,溝通過程會變復雜……”

        許亮杰堅定地支持這個方向,“咱們必須要未雨綢繆,預防大公司病。不能得病了再治,要提前做預防。‘小皮膚、大研發’的思路,一旦做成,就可以解決這個問題。”

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