“對，就像招產品崗和運營崗一樣，用類似的標準來招聘人事崗。”

        許亮杰給出了自己的建議。

        線上交流和線下交流非常不同，這不僅是思維問題，也是心態問題。就像有的小情侶，網絡聊天的時候非常融洽，相互之間有著很好的溝通。可一見面了，那種靈活的俏皮的聊天水平就發揮不出來了。又比如有的人在一個人面前講故事，講得很好。可是上了講臺，在一群人面前做演講，就顛三倒四了。

        隨著互聯網社交時代的發展，這種現象越來越明顯，越來越多的年輕人不喜歡當面溝通了，而是通過虛擬的聊天工具。

        這種現象，當數日本最明顯。

        很多宅男宅女都關在家里，連跟父母說話的想法都沒有，每天通過紙條來傳遞消息。

        工具社交將會發揮越來越重要的作用。

        這種氣氛當然也會蔓延到企業之中。

        企業用人，要不拘一格降人才，總不能一個人溝通能力很差、很自閉不愿意說話，就不錄用了吧？

        過去的企業，的確是這么干的。

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