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        “對,就像招產品崗和運營崗一樣,用類似的標準來招聘人事崗。”

        許亮杰給出了自己的建議。

        線上交流和線下交流非常不同,這不僅是思維問題,也是心態問題。就像有的小情侶,網絡聊天的時候非常融洽,相互之間有著很好的溝通。可一見面了,那種靈活的俏皮的聊天水平就發揮不出來了。又比如有的人在一個人面前講故事,講得很好。可是上了講臺,在一群人面前做演講,就顛三倒四了。

        隨著互聯網社交時代的發展,這種現象越來越明顯,越來越多的年輕人不喜歡當面溝通了,而是通過虛擬的聊天工具。

        這種現象,當數日本最明顯。

        很多宅男宅女都關在家里,連跟父母說話的想法都沒有,每天通過紙條來傳遞消息。

        工具社交將會發揮越來越重要的作用。

        這種氣氛當然也會蔓延到企業之中。

        企業用人,要不拘一格降人才,總不能一個人溝通能力很差、很自閉不愿意說話,就不錄用了吧?

        過去的企業,的確是這么干的。

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