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        周不器心頭冷笑。

        可真能裝!

        這就是美式職業經理人常用的把戲了。

        很多集團高管年紀大了退休的時候,退休待遇都是根據他退休那一刻的股價來體現。他退休之后,股價上漲,跟他無關;股價下跌,也跟他無關。他只享受退休那一刻的股價待遇。

        這樣看起來比較公平。

        可這里就有操作的空間了。

        很多頂級的職業經理人,比如董事長、ceo,在即將退休的時候,都會拼命地拉升公司業績。比如裁員削減工資支出,比如降低營銷費用,比如削減研發經費,比如連續簽幾個垃圾合同增加收入……

        總之,就是想辦法增長收入,減少支出,創造更多的短期利潤,給出一個史無前例的業績單。

        然后,資本市場一片高歌,股價連續上漲。

        這個時候果斷退休,退休后就能拿到極其優渥的待遇。

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