人均支出20萬-25萬英鎊，這待遇可不低。

        過去的曼聯，員工的人均年薪是7.5萬英鎊。

        哈迪先生接著說：“去年，我們幫派拉蒙做了新的薪資體系，具體我不方便多透露，但我可以很明確地說，他們為優秀高管開出的薪酬足夠高，副總裁級別每年都可以拿到500萬美元的薪水，總監級也在100萬-200萬美元之間。皮克斯的薪資體系我們也參與過，那是三年前了，這個可以說，他們副總裁、創意總監約翰·拉斯特的年薪達到了300萬美元。”

        朱俊問：“總裁呢？”

        “那就多了。”哈迪先生笑了笑，“算上獎金、分紅和股票，可能每年有幾千萬美元也說不準。”

        朱俊抽了抽嘴角，“沒必要那么高規格。”

        周不器跟好萊塢有很深的往來，笑著說：“好萊塢電影公司的總裁都是最大的制片人，可以拿到電影的收益分紅，一年制作二三十部電影都可以抽成，這才是最大頭。如果只算管理收入，可能也就是500萬美元左右。”

        “曼聯呢？”朱俊眉頭緊鎖，“曼聯商業應該采用什么樣的激勵機制？固定年薪肯定不行。”

        這種傳統行業，機制和互聯網企業不太一樣。

        總不可能給曼聯的期權吧？

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