背后的原因就是期權(quán)。

        高管都是最聰明的一批人，在蒸蒸日上的公司里，他們才不要高薪呢，都是想著拿基礎(chǔ)工資，然后去爭(zhēng)取更多的期權(quán)股票。發(fā)展緩慢的公司里，股票看不到增長的空間，唯一的工作動(dòng)力就是拿高薪了。

        雅虎就是最典型的例子。

        市值只有400億美元的雅虎，ceo梅格女士拿著世界上最高的薪資——2.4億美元！

        &都這么高的薪水了，其他的高管，工資一樣很高。

        雅虎的薪酬委員會(huì)之所以會(huì)批準(zhǔn)這么夸張地遠(yuǎn)超微軟、谷歌的薪資體系，也是沒辦法的辦法，高薪資是雅虎活下去的唯一可能。

        在人才競(jìng)爭(zhēng)方面，雅虎根本搶不過微軟、谷歌、亞馬遜、甲骨文這些充滿前景的企業(yè)，只能是高薪誘惑。

        可是，高薪也不是萬能的，雅虎的高管在紛紛離職中。

        陸器寧可來紫微星拿120萬美元的工資，也不要雅虎1500萬美元的工資。

        百度不是雅虎。

        在國內(nèi)市場(chǎng)，百度還處在朝氣蓬勃的階段，搶人才的能力堪稱一絕。李彥紅怎么就不合邏輯地給李易男開出了650萬美元的高薪？

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