650萬美元的高工資，就能透露出很多信號。

        周不器暗自思索。

        他對李彥紅是很相信的，這樣打破薪資結構的工資，顯然很不合適。百度的cto位置都空置兩年了，過去這段時間，經常跟硅谷那邊的科學家傳出緋聞，說是可能會聘用。

        可薪資問題是個很大的障礙。

        在美國，一個副總裁級別的高管，拿到650萬美元的薪資算是比較正常，就跟國內拿650萬元差不多。

        就比如陸器在雅虎，年薪高達1500萬美元！

        可是加入紫微星后，他的薪資降低到了120萬美元，以便能滿足紫微星的薪資結構。

        當然，這跟雅虎的不求上進也有關系。

        當一家公司未來的想象力失去了，未來的發展看不到更廣闊的空間了，通常的情況下就會產生一種情況——高管集體高薪。

        這是一個正常卻反常識的經濟現象。

        那些蒸蒸日上的大公司，高管的薪資往往比較低；經營不太好、進入平庸化的企業，高管普遍工資很高。

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