就是為了培養真正屬于本公司的嫡系骨干。

        這些待遇，是那些有2-3年工作經驗的社招人員根本享受不到的。

        同等情況下，如果有一個提拔機會，一個是通過應屆生招聘而來的，一個是通過社招而來的。受到提拔一定是應屆生，這是各大公司人事部的通行規矩。

        所以，在招聘市場中，應屆生從來不會受到歧視。

        相反，應屆生有著相比于其他人極其優越的招聘待遇，這大概就是母校的光環對學子的最具有現實意義的職場幫助了。

        可是，和前程無憂、智聯招聘這類網站合作，根本體現不出應屆生的優越感。

        反而在連篇累牘的2-3年工作經驗、5-8年工作經驗的招聘要求中，會一步步的打擊自信心。說不定很多人就會因此荒廢學業，覺得去工廠打工更有意義。

        這不是殘害祖國的花朵嗎？

        校內網有自己的時代使命，不能做這種事。

        “隨著高校擴張，社會上對大學生的負面評價越來越多。北大畢業的高材生跑去賣豬肉，就會成為全國的笑料，這是什么樣的價值觀？這多么荒唐？誰規定北大畢業生不能賣豬肉了？而且我堅信，北大畢業生賣豬肉，一定會比屠夫賣豬肉更紅火，生意更好！”

        “校內網要幫助全國的大學生，首先的一件事就是要重塑大學生的尊嚴與自信。祖國的未來靠誰？還不是新一代的大學生？70后嘲笑80后，80后嘲笑90后，90后嘲笑00后……這是極其錯誤的價值導向。”

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