事實上這是每一個商人選擇員工的標準。為什么公司更喜歡招聘有經驗的員工？因為這樣可以減少培訓產生的成本。當然，也有例外。如果你足夠的潛力，那么boss也許會愿意在你還對某個行業懵懂的時候，就開始培養你。就比如大公司的管培生。正由于在你身上的投資比其他人多，所以，boss也會你的期望比其他人高。

        對于陳凌謙而言，他愿意在人才上面投資。他的團隊中除了他邀請過來的精英們外，也有一些有潛質的年輕人。他愿意給這些人一個機會，在他們喜歡的領域上更進一步。當然，作為一個商人，這些精英們創造出來的價值，他也會和他們一同分享。

        如果張瑜編寫出的測試平臺真的像她所說的那樣，那么陳凌謙絕對會把她劃分到精英中的精英中去。無論在哪個行業，越是頂尖的人才，越是稀缺，可以說是供不應求。陳凌謙在沒見張瑜之前，就在心里估量了一個自己可以承受的價碼，他準備盡可能的留下張瑜。

        ……

        星期一，張瑜背著一個雙肩包走進凌頂的辦公大樓。背包里是她從不離身的筆記本電腦。走到前臺，她對負責的工作人員說道：“我來找陳凌謙?！?br>
        “請問您是？”

        “張瑜，我和他約好的?！?br>
        “原來是張小姐，陳總吩咐，您要是過來，直接做電梯上樓就好?？偛棉k公室在508。”

        “好的，謝謝?！睆堣c頭，轉身走向電梯。

        敲開總裁辦公室的門，陳凌謙正坐在低頭翻閱文件。抬頭見是張瑜，他站起身，伸出手和張瑜輕握了一下，然后指向辦公桌對面的座椅：“張小姐，請坐！”

        “我們來談一談測試平臺的問題?！标惲柚t秉承了一貫的風格，直接說道。

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