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        話說這頭徐主任掛完電話也來不及多想，馬不停蹄奔上尋光中心頂樓，去向鳴觀組長通報大事。

        尋光中心的開發團隊，只要是鳳羲親手投資創建的，全都集中在這棟樓。無一例外，也只能在這里。

        尋光從上到下，無論是高層像徐主任、組長，還是清潔阿姨與門口管理員，全都要經過一關——鳳羲親自面試。

        別以為這只是形式。

        當年尋光剛完工，徐亦立第一個報到。原以為自己是來跟企業高管談未來，結果一推開總裁辦公室的門，看到一個連西裝袖子都蓋過手指頭的小學生坐在大椅上。

        他當下還懷疑是不是走錯房間，結果那孩子一開口，語氣沉靜、氣場壓人，說話像能讓你原地消散成灰的存在。

        那一刻徐亦立自動挺x、腳跟并攏、背脊筆直，從沒受過軍訓的人y是被嚇出標準軍姿。

        ——也就是那天起他明白了一件事：「這人能不能用，鳳羲一眼就看穿。」

        想留下來的人，得能扛住那GU壓迫與審視；留不下來的，不等他開口，人就先頂不住了。

        所以尋光的用人邏輯其實很簡單：不是忠心耿耿，就會被請出去。

        從創立至今，沒人主動離職，不是待遇好得令人上癮——是根本沒人敢走。

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