“找會計來！”四爺就說，“把這三天每天每人的工資貼出去,叫大家做到心里有數。下個月計酬方式改變，到時候拿到的工資少了,吵嚷起來怎么辦？叫他們每個人心里好有數，去吧！”

        這么一弄，好多人都不樂意！要拿幾級工資就幾級工資，現在這，大家連一半工資都領不到，憑什么？！

        四爺就跟代表談話，“這就是說，有好些工人因為身體的原因，不能勝任這個工作？”

        但這也是因為長期在廠礦干重活導致的！廠里不能因為這個原因，就只考慮所謂的大鍋飯就一定要按勞計酬，這也是一種不公平。

        四爺就說，“這話很有道理！要不然這樣，給咱們調配工種，從廠礦一線扯下來。還是按照之前的，按照工資標準結算。主要轉為裝卸運輸崗位，全勤之下，全額工資。咱們的一線，招收合同工！這個安排，都滿意吧！”

        滿意！再滿意沒有了。這才對嘛！咱是正式工，干輕松的活，拿穩定的工資，這就是咱們想要的。

        “那就晚上開個會，都簽個保證書?！?br>
        可以！沒問題。

        四爺當即拿出了保證書，以及合同工的用工合同，都擺在面前，“保證書人手一份，發下去。這個合同，放大之后就張貼出去?！?br>
        路秋山馬上去辦去了！這些人呀，就是不懂聽話的好處。

        然后一個個的真就簽訂了保證書，給交上來了。他們覺得，穩當的工資壓倒一切。合同工的用工合同上，羅列的太詳細了！干多少給多少錢，干的超出多少給獎勵多少，萬一受傷了，傷情怎么認定。

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