“去泡澡嗎？大夏天泡溫泉不舒服，春上我跟徐徐去過一次，到秋里吧，秋里我請徐徐一次。”

        裴主任可生氣了，第二天一去就開會。這次開會是選派培訓年輕的骨干。跟以往很不一樣。石油單位他們一般有他們自己的干部培訓學校，年輕的骨干都有這樣的機會。但是這次不同，這次是國家青干培訓，像是他們這種國家企業的，人家一共只給了六個名額。搞石油的又不是自家這一家。這一分，到了自家就只三個名額。而油田也不是只一個，其他油田也得有名額吧！說到底，能給咱爭取到一個名額就不錯了。

        下面選上來十個人選，第一輪就淘汰了大部分，只剩下三個人：周民、韋志同、金思業。

        周民這人三十九歲，辦公室副主任，為人謙和，但是缺點也很明顯，他沒在業務上干過，一天也沒有。

        主管業務的領導就說了，要是機會給周民，那對在一線工作的干部和職工，公平嗎？

        也有道理！大家投票，少數服從多數，周民落選了。

        剩下韋志同和金思業，這個怎么選呢？

        韋志同背景深厚，可金思業著實是業務能力突出！

        龐書記升上來之后是副書記了，他就說，“有專利，每年為國家節省數千萬資金；采油設備的改進，采用了他的思路，改進中，他承擔了主要的工作，有領導能力。而今，污油處理設備研發，他依舊挑大梁，已經取得突破性進展……這樣的青干若是不加大力度培養，那就是咱們工作的失誤。”

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