負責安全的顧廠長就道，“我也覺得合適，小金是能在實踐中能發現問題的人。設備好不好用，其實不是設計人員的事，真正接觸設備的是工人。誰能以工人角度去想問題，那誰在設備的細節上才會更多的為一線工人考慮。”

        管人事的副廠長跟著點頭，“我同意由小金來擔任。胡廠長兼任組長，但他平時也忙。下面的任何技術問題，都離不開胡廠長。那么這個副組長的擔子就重了。得有一定的領導能力……”而領導能力的前提是，你得能跟下面打成一片。老在上面飄著的人，不能服眾呀！

        管后勤的主任也說，“我也認為小金比較合適……”至于為啥合適他沒說！反正就是覺得合適！要非問為啥，那就是人家剛才在做匯報的時候，說送給養這個事了！平時總有人抱怨給養有送不及時的情況，可戈壁這地方，天氣真就鬼的很。一場不大的風沙，害你半天不能動窩的情況多了。人家體諒這難處，還說運輸隊的人很有溫度，幫著捎帶藥品，捎帶衣物，兼顧到一線的每個人云云。

        這話多客觀的，對吧！所以，他就覺得這個小金很順眼。

        梁廠長就笑，“看來小金是眾望所歸呀！”

        龐書記就在早前劃拉的‘金’字邊打了重點符號，以時間上來看，此人沒有私下走動拉攏人脈的機會。最開始一周在廠里，一個科室的在食堂吃吃喝喝，之后就下了基層，回來修整了一周，忙了一周的設計。不存在拉攏關系，也不存在用錢來疏通什么關系。攻堅小組這件事是突然提的，對吧？只能說此人很會說話，很會跟人相處，公開場合，一個合適的發言，就起到了這么大的作用。在坐的將他推舉到前面。

        他就笑著看坐在旁聽席的下伙子，“小金啊，你表個態。”

        四爺看了王弼一眼，就笑道，“我盡量給大家做好服務。叫更專業的人，有精力去做更專業的事。”

        龐書記又在‘金’字的另一邊，再打了個重點符號。這便是心胸了，王弼再多的缺點，但專業能力應該是不容置疑的。此人想到什么說什么，直來直去，雖然沒拿出解決方案，但不能一竿子把人打死。這個小金的父母都是做材料出身的，材料跟能源聯系緊密，他可能有更多的途徑知道油田上的現狀，因此他知道哪里有問題，且有更多的時間去思索這個問題。

        而王弼則不同，實踐太少，太理論化！年紀雖然大，但是生活環境簡單，一直在學校，在老師的庇護之下。他跟人交流和相處的方式都還生澀，但不能因為不喜歡，不給這樣的人一個發展空間。

        其實越是這樣的人，才越需要保護！他們太不合群了，若是沒有接納他們的人，那真留不住‘鉆研’型的人才。很多專業很好的大才，就是因為處理不了國內環境里的人際關系，遠走他國了。

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