吳副廠長煞費苦心請來這位能工巧匠，蘇廠長也表示很高興。

        千軍易得一將難求，畢竟廠里需要這樣的高精尖技術人才嘛。

        至于老張要競爭配料的崗位，這就讓蘇廠長為難了。

        按理說不管哪個崗位，通過競爭上崗，這是他這個廠長求之不得的大好事。

        管理改革，要的就是激發工人這種百舸爭流，奮發向上的工作熱情。

        可是從私人感情考慮，要是老張把小梁競爭下去了，小梁那么大一塊收入可就沒了。

        這讓蘇廠長感覺有點對不起小梁。

        畢竟小梁為廠里做出這么大貢獻，而且起早貪黑如此能吃苦，他就應該拿那么多工資。

        蘇廠長把小梁叫來，問他對這事的看法。

        小梁表示這是好事，咱們一開始設計管理改革的時候，不就是想達到這樣一個效果嗎！

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