梁進倉這才明白，別看蘇副主任才是三十多歲的年輕干部，其實很懂官場那一套馭人之道。

        領導看好自己，這沒錯。

        但畢竟只是一面之緣，并沒有深入了解自己到底是個什么樣的人。

        這就用上領導的手段了，就是要把你扔那兒磨磨性子，看看你能不能堅持從最基本的生產崗位做起。

        能不能吃苦耐勞，能不能經得住考驗？

        至少要看你在生產一線干得怎么樣，有沒有干工作的最基本素質。

        這事要是放在一個初出茅廬的毛頭小子身上，肯定會覺得灰心喪氣很失望。

        因為一開始的時候廠長很賞識他，看好他，所以才把他要過來的。

        還以為要過來以后會得到重用，怎么也得弄個管理人員當當，沒想到把他放到第一線的車間就不聞不問了。

        梁進倉經驗老到，明白了蘇副主任的用意，也就釋然了。

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