美國本土都去從事高端產業了，沒人去“搬磚”了。沒人愿意“搬磚”了，藍領階層一下就出現了斷檔，社會結構出現了缺失。

        就比如美國家庭里修個水龍頭、拆個地板、裝個房梁……想花錢找人，很抱歉，找不到。就算找到了，那價格也都是高到離譜了，普通家庭根本承受不起。沒辦法，那就只能自己學著修理了。

        智能手機上的App開發，其實一點都不高端。

        高端的工作可能只占1%，99%都是藍領的工作。而藍領工作的缺失，就是硅谷巨頭們在面對國內的互聯網巨頭競爭時，很難克服的一關。

        加班加點996地做出了巨大犧牲的藍領，就是國內科技產業的最大優勢，也是國內這些年科技成果日新月異的主要成因。

        要是國內的科技企業都爭先恐后地去做那1%的高端工作，而放棄了自身最擅長的那99%的藍領工作……那就難了，就是以自身的短處去跟對手的長處去競爭，除了百度、阿里、中興、京東方等個別幾家科技巨頭也許能從對方的市場里搶下一塊地盤，絕大多數都是在以卵擊石，整個行業就要遍地哀嚎。

        周不器對此早就作出了全局上的安排。

        位于魔都的紫微星國際部，由M7的高管柳晴領導，主要就是溝通國內外業務的“外包”，就是去承接一些在國外花費極多卻也做不好的任務。

        孫莞然輕聲道：“不過，這類的工作如果都讓魔都的國際部來做，也不一定能行呢。”

        周不器笑笑，“怎么呢？”

        孫莞然所答非所問地說：“要我說，國外這邊應該成立一個產品體驗團隊。不僅是體驗本公司的產品，也要把市場上同類的產品都體驗一遍，做出總結，并對市場上大部分用戶的反饋做一個記錄。這樣一來，就可以知道哪款產品的優缺點，以及在使用體驗上的細節變化了。在產品設計的時候就形成了參照，國際部的同事們也不用閉門造車了。”

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