如果一款產品已經比較成熟了，需要開始進行商業化的發展了，不妨任命一位銷售領域的高管來當CEO，來解決好賺錢的問題。

        可現在雅虎正要開始轉型，才處于起步階段。

        最好是找一個產品出身的高管來當總裁。

        當下最重要的是把“媒體平臺”這個產品給做好。

        隨后，梁儒波又提名了一個名叫張立的產品總監，他是個美籍華人，從小在美國長大。大學畢業了，想感受下父母長大的國家的樣子，這才回國參加工作。

        他是個美國人，早晚也要回美國去。

        他雖然是做產品的，但是級別有點低，經驗、能力各方面都不太夠。

        張一明則是想問下今日頭條的高級副總裁宋彥松的意思，認為他很適合去扛起改造雅虎這個重擔。

        這個宋彥松有點厲害，入職三年多，就已經連升9級了。

        要知道，紫微星的制度里，一般是每個季度都會進行一次晉升的評審。不過，通常來講一個員工很難連續地獲得晉升，因為在一個新崗位上工作3個月，他很難拿出太亮眼的成績，每半年能參加一次晉升評審……都不用真正地獲批晉升，能參加就算很不錯了。

        宋彥松不一樣，他幾乎每個季度都參加。

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