麥飛雪舉手，她跟老板有過比較親密的關系了，膽子就比較大了，頻頻舉手，得到了許可，就搶著問道：“那不對呀，剛才不是說咱們公司也有一個m5的總監跳槽離開了嘛。”

        “嗯，質疑的好。”周不器對她又夸贊了一番，“首先，任何一家公司都不可能盡善盡美，就算是紫微星，也一定會存在公司利益和員工利益分配不均的問題，這不奇怪。再有一點，這個m5的總監我知道，很優秀。他跳槽不可能是因為利益糾紛，他不是去創業了嘛。”

        麥飛雪還是很不理解，“那這跟倪強先生的團隊分配，有什么關系呢？”

        周不器道：“關系很大。員工干活，公司出錢，干多少活就拿多少錢，這是利益共同體的平等交換。大多數的員工，都是這一種。對這些員工來說，就像你說的，當然是公司讓他們干什么他們就要干什么，在工作上要聽從公司的安排。”

        麥飛雪隱約懂了。

        應該是自己的思維狹隘了，或者說是看問題的層次比較低了。她是個普通人，所以就只站在普通人的視角來看。

        殊不知，還有一些不那么普通的人，在做著一些大眾眼光很難理解的事，比如事業共同體、比如命運共同體。

        有的人為了長期價值，會主動降薪。

        有的人在降薪的同時，還愿意把自己的全部身家都拿出來，都投到公司里去，就像公司里剛剛離職的那位m5的資深總監程偉，跳槽出去做網約車了。

        對于這樣的人，當然就不能用對待普通員工的方式去對待他們了。

        他們跟公司不是雇傭和被雇傭的關系，他們跟公司是合伙的關系，公司當然就不能隨意地擺布他們了。

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