她已經準備好了，甚至私下里跟孫莞然都商量好了，兩人要交替著懷孕，免得同時懷孕影響了大老板的工作。

        對于這種事情，寧雅嫻是個女人，有些話她可以比較直白地跟一些年輕的漂亮妹妹們說。不過她現在很少來公司，人在美國呢，在管家管孩子。

        孫莞然和寧露都很年輕，經驗上不太夠。

        周不器就更不行了，他要是說得太直白，人家還以為他是人渣混世魔王呢！

        好在他手段夠多，可以通過別的方式來旁敲側擊。

        周不器侃侃而談，在這些涉世未深的小姑娘面前，那真是如魚得水——

        “三種人，為了賺錢為工作，為了事業而工作，為了理想而工作。具體來說，通過一件小事就可以分辨出來，這個員工到底是哪一類人。比如，公司現在要啟動一個新項目，想派人過去把這個項目做起來。”

        “如果給他漲薪50%，他同意來做這件事，那么公司和他就是利益共同體的關系。如果給他降薪50%，但是許諾將來項目成功了可以分享到500%的收益，這就是事業共同體的關系。他愿意跟公司一起來承擔風險，然后跟公司一起來分享勝利后的果實。”

        “最后一種，是命運共同體。你給他降薪50%，同時讓他把自己全部家底的500萬都投入進來。成功之后，他會分享到5000%的收益。不僅是降薪，還要甘心付出自己的全部，可見他是多么看好這個項目，是多么地真誠又充滿動力。這個時候，公司和員工之間，就擁有了共同不能失去的東西，就成了命運共同體。”

        “現在社會上有一種很不好的論調，總是把企業老板看成洪水猛獸，員工才賺了那么點錢，老板卻賺了幾千萬幾個億。可他們忽略了這背后的風險承擔。公司成功了，老板賺了這么多；可是，萬一公司失敗了呢？公司失敗了，員工拍拍屁股走人，去別的公司繼續打工，不需要承擔任何風險。老板卻背負了幾千萬的貸款，一輩子就完了，很多人為此家破人亡。”

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