可想而知，接下來一定會迎來一波大面積的離職潮。

        &這家公司基本就算是廢了。

        有能力有追求的人，都不會留下來，都不會容忍這種毫無底線的造假行為；只有那些能力不太強的，個人追求不那么崇高的，擔心離職后找不到工作的才會堅守下去。

        對來說，這就不是優(yōu)勝劣汰了，是優(yōu)汰劣勝了，優(yōu)秀的人都走了。

        這些經(jīng)過篩選的離職的人，都足夠的優(yōu)秀，剛好就是紫微云在英國開拓軟件服務(wù)業(yè)務(wù)的最佳人選。

        還不僅是如此，庫里安興致勃勃，“的暴雷，除了能為我們帶來足夠多的優(yōu)秀人才之外，還會有大量的訂單。”

        “訂單？”周不器眉梢一挑，“不會太多吧？”

        這關(guān)系到了商業(yè)道德。

        固然，會有很多核心管理層從離開，加入紫微云。他們手里有著大量的過去屬于的客戶，就有機會從他們手里把訂單給搶過來。

        可是這種跳槽新東家，就對老東家趕盡殺絕的手段，實在是職場里的一大忌諱。對跳槽的員工來說，短期內(nèi)能帶來大量的收益，長期來看，那就是最大的隱患。

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