可是，規定從來都是給底下人制定的，作為規則的制定者……很多時候就可以凌駕之上，就比如馬老板。

        今年年初，因為手下的CEO衛折的一系列業務策略導致阿里出現了信任危機，他就被開除了。馬老板信誓旦旦地表示，企業的第一生命力就是信譽，來安撫商家。

        然后，僅僅過了幾個月，他就繞開了幾個大股東和董事會，偷偷地把支付寶從阿里集團的旗下給拆分出來了。

        像稻盛和夫那么高境界的“圣人”，真是太少了。

        尤其是在競爭殘酷的領域里。

        不管一家公司還是一個國家，信譽的應用場景是小來小去的事情，在小事情上彰顯人性的光環和絢爛的價值觀；在關系到戰略和重大業務的時候，更多的時候都是爾虞我詐、成王敗寇，人性就是去你嗎淡！

        不可能用圣人的標準去要求每一個人，就算是喬布斯、比爾·蓋茨，起家的時候也是靠著抄襲、偷竊而來的原始積累。

        周不器也不是圣人。

        他給公司制定好規矩了，并要求所有人都要遵守，按照這個規章秩序和企業制度來做公司的運作。

        實際上，他就是破壞規矩最多的那個人。

        制定規矩的人就是破壞規矩的人，他本身還是監管、審判、輿論、財務等領域的大權一把抓，這誰能奈何他？

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