“好，就算稻盛和夫找到了一個合適的接班人，下一任總裁可以接著打雞血，可有多少員工能堅持下來？精神高度緊繃、工作狀態高度集中，全體奮斗、不斷地號召奉獻……一旦緊繃得弦斷掉了，日航還是得破產。”

        “嗯。”馬老板的聲音有些凝重，“的確有這種風險。”

        周不器道：“所以在我看來，稻盛和夫的這一套，只是權宜之計，有著強烈的個人色彩。他要是年輕20歲，那什么問題都沒有了，他有足夠多的精力和時間在戰略、制度和業務層面對日航進行調整。年齡是他繞不過去的檻，他率領日航翻身了，這很厲害，卻不值得效仿，他這套模式最多就是在……你說的那個盛和塾里傳播一下，那是他自己創辦的企業家培訓學院。很難進入主流的MBA教程里。”

        “MBA？”馬老板有些好笑，“你可別被那些留學回來的人洗腦了，那些天天講著書本上的知識，拿著PPT解決商業難題的穿著西裝打著領帶的職業經理人。”

        周不器不這么認為，“你說得對，MBA出來的人，的確有很多類似的職業病，可伱別忘了，MBA的這個大產業的出現，為全世界培養出了太多的商業管理人才。阿里現在是誰在掌舵？那個衛折不是MBA出來的？”

        馬老板沒好氣地說：“半年前我就把他給開了！”

        半年前，阿里這邊出了一些事導致公司出現了信用危機，馬老板大怒。需要有人承擔責任，僅次于他的二把手衛折就引咎下臺了。

        周不器語重心長地說：“商業世界在過去一百年里有著飛速的發展，形成了一整套的很完善的商業體系，MBA就是把過去這百年的智慧結晶在傳道授業，這形成了不可否認的對商業社會的推動力。”

        馬老板道：“對，MBA把商業里邊的99%的事情都講透了，可是你別忘了，你能學MBA，我能學MBA，他能學MBA，所有人都能學MBA。大眾化，就意味著平庸化。想做成一家偉大的公司，還是需要靠著那1%的與眾不同才行。”

        周不器笑道：“你說得對。”

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