所以收購推特后，第一件事就是大批量地裁員，把那些依附在推特身上的不干活的吸血鬼全部開除。

        隨著全球化的發展、數字辦公的出現，以及協同辦公軟件的越來越普及，越來越多的工作已經可以打破空間地理上的限制。

        最開始是大公司，后來是小公司，最后已經發展到個體了。

        一個在舊金山下發的工作任務，完全可以實時同步給北上廣深，然后依靠著在線的協同辦公模式，完成跨越萬水千山的細節到一個代碼符號修改的協同合作。

        凡事有利就有弊。

        科技為這個世界創造了更好的辦公條件，就有很多人會在新形勢下鉆空子。這肯定不行，這是灰產，甚至涉嫌違法，有著擅自泄露公司機密的嫌疑。

        哈斯廷斯問：“奈飛的成功，離不開奈飛文化在制度上的優勢，這幫助奈飛尋找到了最多的優秀人才，讓奈飛在很弱小的時候就有著跟大公司競爭人才的實力。”

        周不器聽出了他語氣中的擔心，安撫道：“我沒讓你放棄奈飛文化，任何一種體制都有其優勢和弊端。奈飛要做的是發揮這種制度的優勢，并想辦法彌補可能出現的漏洞。”

        哈斯廷斯沉吟著說：“現在LBS的方向很熱門，可以基于這個功能做一些防備。”

        &就是圍繞地理位置的服務。

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