周不器比較高興，看來他很快地意識到了事情的嚴重性，“沒錯，人才的培養。奈飛的員工把工作外包給了中印的程序員，就算按時按點完成了公司布置的任務，可是個人的成長環境缺失了，人才的培養體系就蕩然無存。短期來看，也許問題不大。可是從長期來看，這已經威脅到了奈飛的組織結構的卓越性。”

        哈斯廷斯神色凝重，“這的確是奈飛的企業制度里存在的明顯缺陷，我從來就沒想到過這一點，這太危險了。”

        周不器笑道：“這是一個大危機，目前來看……我擔心的這一點應該還沒有發生吧？”

        哈斯廷斯沉聲道：“我會立刻展開調查！”

        周不器點點頭，“我覺得暫時這還不算是多么嚴重的問題，在線協同辦公的市場才剛剛起步。可是奈飛一定要小心，只要這個漏洞存在，將來就一定會出現問題，這是墨菲定律。”

        這話說得可真是太對了。

        隨著奈飛越來越成功，奈飛文化也越來越受到推崇，市面上也出現了很多講解奈飛文化的專業書籍，供全世界的互聯網企業家們學習。

        然后，跟風者就越來越多。

        包括微軟、谷歌、等科技巨頭都在跟進，都在嘗試著追隨這種充滿了尊重的更高級的管理策略。

        接下來，越來越多的弊病就暴露出來了。

        最典型的例子就是推特。

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