其實有一段時間，軟銀都下場了，想要大手筆的吃進奈飛的股票，后來還是放棄了。

        原因就是盡職調查過后，發現了奈飛的管理理念的“不合群”。

        “奈飛？奈飛怎么了？”

        周不器放下了茶杯，有些驚訝。他投資奈飛，完全是先知先覺，還真沒有什么太復雜的盡職調查。

        孫正義很驚訝，“奈飛的管理制度問題很大啊，伱不知道？”

        “很大嗎？”周不器還真不太清楚，他只是奈飛的幕后大老板，但投票權都在哈斯廷斯那里，他的話語權有限，也懶得去了解那么多細節，“我知道，奈飛的管理結構比較松散。”

        孫正義道：“豈止是松散啊，奈飛完全就是一個反面典型，是反硅谷文化。”

        周不器這就比較了解了，他去過奈飛那邊太多次了，“嗯，奈飛還真不太一樣。硅谷的科技公司，都擺滿了健身器材、游戲機、咖啡機，奈飛什么都沒有，辦公就是辦公。”

        孫正義道：“這也沒什么，關鍵是奈飛的管理模式，他們把工作福利都放在了松散管理上。員工上下班不打卡，想什么時候走就什么時候走，還可以隨時地自行休假，都不需要領導批準。”

        “績效型管理方式。”

        周不器也知道一些，并未覺得太奇怪。

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