紐約的科技行業要發展，歸根結底還是要靠人來推動。紫微星要過來搶先布局，最重要的就是要布局人才。

        這不是周不器的個人發明，是整個美國的科技文化就是這樣。

        像微軟、蘋果、甲骨文這種大公司，每年可能要收購十幾家甚至幾十家小公司。很多時候并不是覺得小公司的產品好，而是覺得開發、運營這款產品背后的團隊厲害。

        收購完成之后，很多時候就是把他們的產品給放棄了，把這個團隊收編到自家的業務里。

        與其說是買公司，不如說是買人才。

        紫微星國際進入硅谷的時間太晚了，很難跟那些根深蒂固的硅谷巨頭抗衡。除了對華裔群體有著很高的吸引力，在其他的族裔面前并沒有太大的競爭力。

        東海岸就不一樣了。

        硅谷巨頭還沒有重視這塊市場，蘋果、谷歌、微軟這些大公司們只是在這邊安排了辦事處，做一些銷售類的服務。

        這就是“紫微星系”的機會！

        率先進入這片市場的紫微星國際、暢游和，就可以率先出手把這片地區的高級人才都拉攏過來。

        然后，把觸手伸進大學校園里去布局，去跟計算機系的學生們開展更多的實踐項目，甚至可以模仿校內網，搞一個“大學校園孵化基地”。

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