這就意味著過去很多在PC互聯網很擅長的老員工們，可能會不適應移動互聯網時代，進而按照組織程序被優化掉了。

        那些老員工，都是跟著紫微星從小到大慢慢發展、辛辛苦苦地奮斗拼搏成長起來的，他們的職業生涯幾乎跟紫微星是綁定的，手里還有大量的股票……他們都有著濃厚的主人翁精神。

        如果這些人都被裁掉了，那將會是紫微星很重要的一筆資產損失，甚至會動搖根基。

        這大概就是孟厚坤和王海洋之間爆發的根本矛盾。

        王海洋想要堅定地按照人力資源部門的組織程序辦事……這當然是好事，他能力也很強，至少在目前這個階段，能夠讓每一個事業部都滿意他的工作。

        可是從更長期的角度來看，王海洋的這一套嚴格按照組織程序辦事的風格，就有些僵化死板了，會嚴重地傷害公司的長期價值。

        有些人真的不能輕易的裁掉。

        郭鵬飛也聽懂了，深吸了一口氣，沉聲道：“還真是這樣，現有的HR體系有利于短期業績的增長，顯得過于惟利是圖。我們還需要有一套新的制度，來確保紫微星的核心價值觀和長期的價值訴求。”

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