年輕人不夠，空出來的工作崗位就只能留給那些老頭子了。還是不夠，那就只能是尋找外包了。

        國內的外包市場遠不如歐洲那么活躍，因為國內的計算機人才嚴重過剩，很多人都因為找不到工作或者競爭壓力太大放棄這行去做別的去了。

        這就意味著國內的很多中小公司，在做一些不那么高端的項目時，可以不必外包，直接從市場上招人自己來開發就行了。

        除了人才密度的因素之外，還有兩大原因。

        一，國內有特殊性，市場里彌漫著一種“自主研發”輿論號召，好像只有自研的產品才靠譜，外包的產品都不值得信任，導致很多公司都會自己開發，而不是尋找外包。

        其實是信用問題。

        就像很多人不愿意去飯店吃飯，喜歡自己在家做飯一樣。自己做的飯菜有品質保障，去飯店里吃飯……保不齊就用什么老母豬肉、地溝油、科技與狠活的。

        二，裁員的便利。

        國內的中小企業，制度一般都不是很完善，對員工非常苛刻。比如要做一個小項目，需要10個技術人員，就直接從市場里招聘了。

        項目失敗了，這10個人不需要了怎么辦？

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