周不器點了點頭，“這是必然的，體制性缺陷。日本的科技行業在七八十年代爆發，那是日本科技行業最鼎盛的時期，直沖世界第一。為什么？因為那是在一張白紙上作畫。當時的員工都是一些年富力強的中青年，頭頂上沒有老員工和退休員工的壓力，可以大膽創新大膽投資?，F在就不行了。”

        陳東臉色嚴肅，“嗯，終身雇傭制。”

        周不器道：“對，終身雇傭制，當年的那些員工，現在都退休了，沒退休也早就被時代淘汰了，只能坐在辦公室里喝茶看報，貢獻不了任何價值。這么大的一筆養閑投入，財務壓力當然很大，當然要連年虧損?！?br>
        “對?！?br>
        “還有，就是職場的階級性太強了。不說別的，你看剛才那個吉野仁，說起孫正義的時候，就跟他祖宗似的，我開幾句玩笑，他冷汗就下來了。這種體制下，很多老資歷、老資格明明被時代淘汰了，還靠著自身的階級性對年輕人指手畫腳，就會扼殺年輕人的創新?！?br>
        “是啊，”陳東感同身受，“你說得對，年輕人是現在，也是未來?？梢恍├项^子們就很自以為是，總想按照自己的意思把年輕人管起來，好像他們比年輕人更有能耐似的?！?br>
        周不器道：“對，伱看硅谷，包括國內的這幾大互聯網公司，年輕人的地位越高，才越有生命力和經濟活力。日企的弊病，主要原因就是老頭子們的地位太高了?！?br>
        陳東笑著說：“所以說啊，根本不用著急，老齡化越來越嚴重，問題就越來越多。時間站在我們這邊，過個幾年，什么nec、富士通、京瓷、索尼、松下這些公司的手機業務，我看都得玩完！”

        “過幾年還有什么用？現在就想積蓄力量跟三星開干呢！”周不器擺了擺手，“算了，還是說說你的電商業務吧，你這邊得總結好經驗，尤其是管理體系上的流程上的探索，要給韓國的提供方案?，F代的快遞業務要并入到了，我估計未來幾年能有大發展?！?br>
        陳東道：“應該的，京淘的進步很大，一開始做的時候，物流執行成本都超過20%了，現在可以壓縮在10%……”

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