“難怪。”

        “不過這對我們來說比較難處理。”

        “嗯？”

        “他的級別太高了，”陸器嘆了口氣，“如果只是讓他主管一個小小的云視頻會議產品，我問過了，我們最高可以提供一個m4的崗位。他的級別要隨著產品規模的越來越大才能一步步地提高。”

        這就是大公司的復雜之處了。

        不同的級別，都要有對應的權職和產品。

        一個人管理著100億美元的產品是m7的級別，另一個人管理著100萬美元的產品也是m7的級別，這就失去了公平性，也會影響進取心。

        還有一點，袁爭要做的這個云視頻會議產品，歸根結底是云產品，應該隸屬于云計算機事業群。

        可袁爭和庫里安是一個級別，這要怎么進行權力分配？

        紫微星國際其實還處于創業階段，但從體量和規模上已經不算創業公司了，是一個成熟的大公司。讓高管們像創業公司那樣不計較個人榮辱，很不現實。

        就比如亞馬遜的貝佐斯退休，他選擇了亞馬遜云的總裁接班，所導致的結果就是其他幾大事業群的總裁辭職了好幾個。

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