中臺化的管理，就是把環球影業的發行體系分拆出來，跟米高梅、夢工廠動畫、漫威的那些發行資源整合起來，組成一個環球發行事業部。

        從今以后，紫微星環球的所有電影都由這個發行事業部來負責，從而大大地減少許多小部門各自為戰的高運營成本，事業部的負責人是喬舒亞·凱瑞。

        不過，這種中臺化的組織架構，也有缺點，除了業績指標不容易計算之外，還可能會造成資源的分配不均。

        比如，環球影業和米高梅都要發行一部電影，可是發行資源是有限的，要把更多的資源分配給誰？

        正常來講，當然是投資越大，拿到的發行資源越多；市場反饋越好，拿到的發行資源就越多。可人不是機器，這種大公司里都有著很復雜的人際關系，經常就是誰的人際關系好，誰能拿到更多資源。

        這種事別說紫微星環球這種相對傳統的行業了，紫微星在國內已經搞了兩年的中臺化運作了，類似的事情發生了很多。

        誰資歷高、誰級別高、誰關系好，誰就能拿到更多的中臺資源，而一些沒門沒戶的小項目，要千辛萬苦地不停打報告，才能申請相關資源。

        這種事情不可能避免，絕對的公平就不可能存在。

        不過，還是應該盡量地避免。

        至少要限制這種官僚化的傾向，督促高管們把公司賦予的權力用在公司的業務發展上，而不是相互之間的拉幫結派、爭權奪利。

        所以，周不器這次來到好萊塢，在紫微星環球的高管會議上，做出了一項比較重要的任命。

        內容未完，下一頁繼續閱讀