國內的科技公司，往往都有著高工資、男員工多、工作壓力大、發泄機會少、沒空找女朋友的特點，所以這一類的事都成了行業的普遍現象。

        很多員工要經常去外地出差，基本就是走到哪搞到哪，還成群結隊地組團去。很多公司的福利很好，還可以去境外旅游，日本、泰國、港臺，那也是一路通殺。

        這種事比較普遍，可有些事就很過分了。

        因為科技公司加班屬性很強，經常就是加班到深夜。等到了后半夜，公司人就很少了，辦公區就基本都空了。有時候就會剩下男員工和女員工，就在公司里干柴烈火了。然后各回各家，互不打擾。

        這是要嚴厲管控的。

        外面管不著，在公司里面，一定不能出現類似的丑聞。

        周不器關愛了一下員工，然后又回到了里德·哈根廷斯和杰森·基拉爾的討論之中。在周大老板的規劃之下，奈飛的業務戰略和發展理念，絕對是世界第一。只有這樣，才能把奈飛捧起來成為流媒體行業的領頭羊！

        杰森·基拉爾早已經心服口服。

        不過，他還是對自制劇的理念有所懷疑。

        哈根廷斯舉了一個例子，“《絕命毒師》，你看過嗎？”

        杰森·基拉爾點了點頭，“嗯，amc電視臺播出的最熱門的電視劇。”

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