&的管理層動蕩已經很明顯了。

        不管現任的ceo杰森·基拉爾能否下定決心離職，創業團隊中的華人高管已經下定決心要離開了。

        這還真不是周不器從中挑唆，好像是康卡斯特的首席人力官說了一些不合時宜的話，說是應該限制那些沒有在美國安家的華人的晉升空間。總不能他們辛辛苦苦培養起來了，然后他們就跳槽回去報效祖國了，白培養了。

        這也是華裔和印度裔受到區別對待的深層次原因。

        印度裔培養起來了，忠誠度會更高，幾乎沒有哪個在美國成長起來的印度裔會想著回到印度去報效國家。

        華人就不一樣了，越來越多地被美國大公司們培養起來的華人在晉升到一定的級別之后，就受到了國內的什么“人才引進”、“人才召回”計劃的呼喚，就回國了。

        很多大公司就有經驗了，要把機會讓給更忠誠的員工，免得辛辛苦苦培養起來，變成了肉包子打狗。

        這樣的觀點是有道理的，可是太政治不正確。

        &埃里克·馮就帶著他的嫡系，打算集體離職，人數多達11個，其中7個是華人，4個是美國人。

        當年，埃里克·馮在美國大學畢業后創業，搞了一個視頻內容處理的網站。hulu成立，好萊塢從亞馬遜挖來了高管杰森·基拉爾來當，他的第一件事就是把埃里克·馮的視頻處理網站給收購了。

        然后，雙方攜手，開始創辦hulu。

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