并且在招聘、提拔、重用人才等方面要有所傾斜，要選擇那些學習能力強的，能夠快速適應新時代的，思維敏捷善于改革的年輕人。

        老一批的pc互聯網時代的老人……真的很無奈，肯定會有一部分人失去工作。要么改行，要么去一些二三線的公司。

        首先就是技術不同了。

        這點好解決，努力學習也可以做到。

        可是思維方式的轉變比較困難。

        這就像是傳統商業思維和互聯網思維的鴻溝差距。

        傳統思維，是客戶，是一個點。

        互聯網思維，是用戶，是一個面。

        移動互聯網思維，是場景化用戶，是一個立體空間。有了更多的連接，讓互聯網世界和現實世界開始一一對應。有了時間維度和空間維度，就好像互聯網內產生了一個鏡像宇宙。

        開完會，周不器就收拾東西，準備去學校。

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