最底層的企業(yè)，自身缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，就只能是提供遠(yuǎn)超市場(chǎng)行情的薪酬和職位，以高薪厚祿來(lái)吸引人才加入。

        其次，是提供符合市場(chǎng)行情的薪酬和職位。

        再往上兩個(gè)層次就比較厲害了。

        提供遠(yuǎn)比市場(chǎng)行情低的薪酬和職位，一樣能從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里挖來(lái)高級(jí)人才。

        早期的阿里、百度、紫微星這種，企業(yè)沒(méi)有名氣沒(méi)有資金，只能提供比市場(chǎng)行情更低的薪酬、更低的職位。

        依靠的是企業(yè)的理念、團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)業(yè)精神，以及股權(quán)和創(chuàng)業(yè)者的個(gè)人魅力。

        通過(guò)一些精神層次的感染，來(lái)吸引高級(jí)人才的加入。

        早幾年的時(shí)候，賀陽(yáng)會(huì)愿意加入紫微星這個(gè)由大學(xué)生組起來(lái)的草臺(tái)班子，很大原因就是被周不器的個(gè)人情懷和人格魅力所感召了。

        到了現(xiàn)在，老板的個(gè)人魅力已經(jīng)不需要了。

        紫微星又上升到了一個(gè)層次。

        周不器不需要出面了，那些高級(jí)人才愿意自降薪酬自降職位地主動(dòng)加入紫微星，就說(shuō)明“紫微星”已經(jīng)形成了強(qiáng)大的品牌號(hào)召力和行業(yè)影響力。

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