今年，微點商業(yè)化進入正軌了，有穩(wěn)定收益了。他的心思就活泛起來，技術(shù)情懷又多了，又想?yún)⑴c進公司技術(shù)業(yè)務(wù)的發(fā)展之路上了。

        紫微星很重視技術(shù)，以至于沈向陽、王建、周峰、楊振坤、徐銘、康紅波等技術(shù)人才都頗有名望。

        有些人級別不高，可因為是技術(shù)大牛，也很有知名度。

        王小船級別很高，可是在公司內(nèi)部，有點靜悄悄……缺乏強大的技術(shù)產(chǎn)品傍身，在技術(shù)委員會里的話語權(quán)都不高。

        難怪他會越過頂頭上司許亮杰，直接找到自己。

        這件事，許亮杰還真不好處理。

        只能是大老板來拍板。

        手下員工有這么強大的內(nèi)在動力和理想追求，作為老板，周不器怎能拒絕？

        就算這樣安排可能會提高一些企業(yè)成本，可多花的這點錢，跟“技術(shù)理想”相比，那就不值一提了。

        而且，搜索是個高技術(shù)活。

        必須要激發(fā)出王小船的技術(shù)熱情，在搜索部門內(nèi)部孵化出更多的技術(shù)項目，緊跟谷歌才行。

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