許亮杰輕咳了一聲，有些心虛的說：“我最近研究大中臺、小前臺，我覺得從管理的角度來看，也可以用這個思路?！?br>
        “哦？說說看?！?br>
        周不器有些好笑，這個許亮杰，是業務方面的高管。紫微星的管理體系，都是由賀陽和韓樂水教授在構建，老許也想湊熱鬧？

        許亮杰硬著頭皮解釋道：“還是特種部隊這個例子。比如特種部隊在前方發現了敵情，就要匯報。要不要打，由后方的領導說得算?？墒?，最了解前線敵情的是第一線的特種兵小隊。怎么打，應該由特種兵說的算。到底是輕步槍偷襲，還是由航空母艦發射巡航導彈，都應該由特種兵小隊來決定，而不是由遠離戰場的后方領導?！?br>
        周不器豎起一根大拇指，“厲害！”

        許亮杰笑著說：“說回helo這個項目。要不要和qq打，什么時候打，這個由你說的算?？墒窃趺创颉罄习?，你就不用太過操心了，你不懂?！?br>
        周不器被他數落了一通，哈哈大笑。

        許亮杰很認真地說：“關于helo，過去兩個月我們已經有過上百次的交流會。作戰方案設計了十幾套?；驹瓌t已經定下來了。內測環節，我會挑選二三十名優秀的中低層管理者來試用，做出評判。老板，你要做的只是一件事。”

        周不器馬上表態，“行，我聽前線司令員的安排。”

        許亮杰被逗笑了，揮了揮手，正色道：“制造矛盾！激化矛盾！現在，微點和百度的聯手，是在欺負搜搜。我們沒有了道義上的優勢。你要做的，是扭轉道義上的形勢，讓企鵝欺負我們！你不找我，我還沒想到。你說的對，《開心農場》的口頭承諾，就是一次機會！”

        周不器不由地感慨。

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