最好的辦法，就是民不舉官不究，只要沒公開化沒惹眾怒，就假裝不知道。繼續利用他們的能力創造巨大的價值。等哪天他們不聽指揮站錯隊了，或者創造的價值不夠多了，再以雷霆手段處置了不遲。

        創業這些年，周不器結識了不少商業大佬，學到了不少企業管理的思維，已經不那么嫉惡如仇了。要權衡利弊，而不是隨心所欲。

        不過，緣味集團那邊就不必了。

        沒有誰是不可或缺的，賣奶茶……主要就是靠營銷、靠品牌、靠渠道，平臺屬性遠遠超過個人能力。

        可以從嚴處置。

        周不器沉吟道：“這樣，你先過去入職，這幾個月的時間，把緣味集團的財務狀況梳理一下，把人際關系掌握清楚。這段時間，先幫我把一些私事辦好。到了明年，再著手改變。把那邊的財務體系設立起來。”

        王浩陽點了點頭，“可以。”

        在紫微星做首席財務官，他有點能力不足。

        去緣味集團，就綽綽有余了。

        ……

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